PLAN DE IGUALDAD

                                                 10 DE NOVIEMBRE 2023

 

2023/03/21

PLAN DE IGUALDAD

Escrito por UGT Sofiam 21 marzo, 2023

Hola, a lo largo de esta semana se ha comenzado la entrega de las “ENCUESTAS” sobre cuestiones de igualdad en la empresa, recordar que esta encuesta es anónima. Se os hará llegar a través de vuestra sección utilizando el mismo cauce para recogerlas.

La necesidad de participar completando esta encuesta es para conocer la situación de partida del personal de la Empresa.

También desde esta sección sindical hemos solicitado una reunion con la técnica de Igualdad, Ibone Erezuma de EREINN Consultoría y Formacion, y nos informan desde la dirección que también ella quería reunirse con los componentes de la Comision de Igualdad en una entrevista personal que próximamente concertaremos fecha de la misma.

Animaros a rellenar la encuesta como herramienta indispensable para conocer la situación.

Os seguiremos informando.

“La igualdad es el alma de libertad; de hecho, no hay libertad si ella.”    

Frances Wright 1795 - 1852

(escritora, librepensadora, feminista y abolicionista estadounidense)

 

ugtsofiam@gmail.com             @UgtIrunaSofiam           UGT Sofiam Iruña

 

PLAN DE IGUALDAD SOFIAM

 

              

           2023/03/01

CONSTITUCIÓN COMISIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

Escrito por UGT Sofiam 28 febrero, 2023

Ayer 28 de febrero 2023 se ha llevado a cabo la 1ª reunión de la Comisión de Igualdad de SOFIAM IBERICA.

En esta reunión se has establecido las bases para la elaboración negociada de un Plan de Igualdad para toda la plantilla de Sofiam. La Empresa ha afirmado su compromiso por la Igualdad de oportunidades y de trabajar y facilitar la creación de este Plan.

En esta primera reunión se ha constituido la Comisión de Igualdad con la designación de sus miembros. Es una mesa paritaria, con representación en mismo número la representación legal de los trabajadores (RLT) 3 miembros uno de cada sindicato del Comité de Empresa y otros 3 miembros por parte de la Dirección.

Hemos firmado el acta de constitución de esta comisión.

La empresa nos ha entregado el comunicado que colocara en los tablones de la empresa informando del plan de trabajo para desarrollar este Plan de Igualdad, por el cual nos quiere hacer partícipes de este proyecto a todos los trabajadores y para que sea más efectivo es necesaria nuestra colaboración.

Para la implantación del Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres contamos con la colaboración técnica de Igualdad, Ibone Erezuma de EREINN Consultoría y Formacion, empresa homologada por EMAKUNDE.

 La principal misión de estos momentos es conocer la situación de partida del personal de la Empresa, para lo cual próximamente se entrega a toda la plantilla una encuesta anónima sobre cuestiones de igualdad en la organización.

Os seguiremos informando.

“Cualquiera que sea la libertad por la que luchamos, debe ser una libertad basada en la igualdad.”    

Judith Butler (Filosofa y activista estadounidense)

 

CALENDARIO LABORAL 2025